Termeni și Condiții

1. Acceptarea Termenilor

Prin accesarea sau utilizarea platformei JobPart (jobpart.ro), confirmi că ai citit, înțeles și ești de acord cu prezenții Termeni și Condiții, precum și cu Politica de Confidențialitate.

Dacă nu ești de acord cu acești termeni, te rugăm să nu utilizezi platforma.

Vârsta minimă pentru utilizarea platformei este de 16 ani.

2. Descrierea Serviciului

JobPart este o platformă online de intermediere a locurilor de muncă part-time din România. Platforma facilitează:

• Publicarea anunțurilor de angajare de către angajatori
• Aplicarea la joburi de către candidați
• Comunicarea directă între candidați și angajatori
• Evaluarea reciprocă a utilizatorilor prin recenzii

JobPart este o platformă de intermediere, nu un angajator. Nu suntem parte în niciun raport de muncă stabilit prin intermediul platformei.

3. Conturi și Responsabilități

3.1. Înregistrare

Prin crearea unui cont, declari că:

• Ai cel puțin 16 ani
• Informațiile furnizate sunt reale și exacte
• Vei menține informațiile actualizate
• Nu vei crea conturi multiple pentru același scop

3.2. Angajatori

Angajatorii care postează joburi declară că:

• Sunt entități legale sau persoane autorizate să angajeze
• Anunțurile respectă legislația muncii din România (Legea 53/2003)
• Respectă principiul egalității de șanse (OG 137/2000) — nu discriminează pe criterii de sex, vârstă, etnie, religie sau altele protejate de lege
• Salariile oferite respectă salariul minim garantat pe economie
• Nu postează joburi fictive sau frauduloase

3.3. Securitatea contului

Ești responsabil pentru securitatea parolei și a contului tău. Ne vei notifica imediat la contact@jobpart.ro în cazul oricărui acces neautorizat.

4. CV-uri și Conținut Uploadat

Prin uploadarea unui CV sau a altor documente pe JobPart, acorzi platformei o licență limitată, non-exclusivă, revocabilă de a stoca și transmite documentul către angajatorii la care aplici.

Declari că:

• Ești autorul sau ai dreptul de a utiliza conținutul uploadat
• Conținutul nu încalcă drepturile de autor ale terților (Legea 8/1996)
• Conținutul nu conține materiale ilegale, obscene sau discriminatorii

CV-urile pentru aplicări respinse sunt șterse automat după 30 de zile conform politicii GDPR.

5. Conduita Utilizatorilor

Este interzis să utilizezi platforma pentru:

• Publicarea de joburi fictive sau frauduloase
• Hărțuire, discriminare sau amenințări față de alți utilizatori
• Colectarea datelor personale ale altor utilizatori fără consimțământ
• Spam sau comunicări nesolicitate
• Tentative de acces neautorizat la sistemele platformei
• Orice activitate ilegală sau care încalcă legislația română sau europeană

Încălcarea acestor reguli poate duce la suspendarea sau ștergerea contului.

6. Recenzii

Utilizatorii pot lăsa recenzii despre alți utilizatori. Prin postarea unei recenzii, declari că:

• Recenzia reflectă o experiență reală și personală
• Nu conține informații false, calomnioase sau defăimătoare
• Nu urmărește dăunarea reputației unei persoane prin mijloace neloiale

Ne rezervăm dreptul de a șterge recenziile care încalcă aceste condiții.

7. Limitarea Răspunderii

JobPart este o platformă de intermediere. Nu garantăm:

• Că joburile postate sunt reale sau că angajatorii vor onora ofertele
• Că candidații vor fi angajați sau că profilurile lor sunt exacte
• Disponibilitatea neîntreruptă a platformei

În limita maximă permisă de legislația română, JobPart nu răspunde pentru pierderi indirecte rezultate din utilizarea platformei.

Raporturile de muncă stabilite prin intermediul platformei sunt exclusiv între angajator și candidat, cu respectarea prevederilor Codului Muncii (Legea 53/2003).

8. Legea Aplicabilă și Jurisdicția

Prezenții termeni sunt guvernați de legislația română. Orice litigiu va fi soluționat de instanțele competente din România, cu preferință pentru medierea prealabilă.

Platforma respectă:

• Regulamentul UE 679/2016 (GDPR)
• Legea 190/2018 (implementarea GDPR în România)
• Legea 365/2002 privind comerțul electronic
• Legea 506/2004 privind prelucrarea datelor personale în comunicații electronice
• Codul Muncii (Legea 53/2003)
• OG 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare

9. Modificări

Ne rezervăm dreptul de a modifica acești termeni. Utilizatorii activi vor fi notificați prin email cu cel puțin 15 zile înainte de intrarea în vigoare a modificărilor semnificative. Continuarea utilizării platformei după notificare constituie acceptarea noilor termeni.

10. Contact

Pentru orice întrebări legate de acești termeni:

Email: contact@jobpart.ro

Probleme GDPR: gdpr@jobpart.ro